Экзаменационные билеты пдд 2019 видеокурс: Видео уроки ПДД России-2021 — Главная

Разбор билетов ПДД 2021 (темы 1-10) урок целиком Скачайте наше мобильное приложение, чтобы получить полный видеокурс по ПДД Автошколы-партнеры…

Разбор билетов ПДД 2021 (темы 11-20) урок целиком Скачайте наше мобильное приложение, чтобы получить полный видеокурс по ПДД Автошколы-партнеры…

Полный видеокурс по Правилам дорожного движения РФ 2020 — 2021, который, с момента выхода первого издания в версии 1С-TeachPro в 2007 году, помог…

По индивидуальным консультациям обращаться в инстаграм: avtoprepod Пишите в директ! Как без труда сдать экзамен? – Очень просто! Смотри видео в…

Решение 100 самых сложных экзаменационных билетов ПДД 2020 — 2021 Разборы билетов 🚔 по другим темам 👉 тут …

Разбор самых сложных вопросов пдд 2020 Если у вас есть вопросы по данному видеоуроку, Вы можете их задавать в комментариях. Чтобы мы понимали о…

Автошкола в Шуе Тема: Разбор сложных вопросов БИЛЕТОВ ПДД 2021 zoom занятие Для вашего удобства мы занятия проводим и дистанционно на платформе…

Б 13. Разбор билетов ПДД 2021 на тему Проезд перекрестков (Часть 1) Скачайте наше мобильное приложение, чтобы получить полный видеокурс по…

00:00 Важное о разделе 03:13 Дорога. 04:50 Разделительная полоса. 14:06 Полоса движения. 18:40 Перекресток. 28:40 Главная дорога. 40:54 Уступи…

Курс CD — Б 3.9. Разбор билетов ПДД 2021 на тему Общие вопросы по знакам Скачайте наше мобильное приложение, чтобы получить полный видеокурс по…

Курс CD — Б 1. Разбор билетов ПДД 2021 на тему Общие положения Скачайте наше мобильное приложение, чтобы получить полный видеокурс по…

Б 1. Разбор билетов ПДД 2020 на тему Общие положения ПДД. Полный разбор билетов ПДД 2020 по темам смотрите на нашем канале или в нашем мобильном…

Курс CD — Б 3.3. Разбор билетов ПДД 2021 на тему Запрещающие знаки Скачайте наше мобильное приложение, чтобы получить полный видеокурс по…

Возраст

30-39

40-49

50+

Мужской

62

63

74

88

81

95

106

Приседаний — количество повторений, необходимое в течение одной минуты для прохождения

Мужской

25

21

Внутренняя часть

28

22

18

14

Отжимания — количество последовательных повторений, необходимое для прохождения

22

17

12

Внутренняя часть

14

11

9

IV вводятся только по принципу «прошел / не прошел».Кандидаты, прошедшие все четыре этапа экзамена, будут помещены в один из трех диапазонов (диапазон 90, 80 или 70) в приемлемом списке на основе их баллов на этапе III и утвержденного зачета ветеранов (см. Военное размещение).

Информационные занятия будут проводиться государственной службой перед тестированием, и мы настоятельно рекомендуем вам посетить одно из таких занятий.

Примечание. Сроки подачи заявлений объявляются Комиссией по государственной службе города Колумбус по мере необходимости.Если заявки не принимаются и вы хотите получать уведомление о предстоящих сроках подачи заявок, заполните Карточку интереса к работе на веб-сайте государственной службы.

Апелляции на прохождение теста на государственную службу не производятся. Учебные пособия доступны на веб-сайте Комиссии по государственной службе.

Контрольный тест школы дорожного движения 5

Выберите «Список школ дорожного движения» в списке бизнес-категорий, а затем нажмите «Продолжить».Выберите «Режим обучения» из раскрывающегося списка и выберите «Получить список школ трафика». Введите критерии поиска по округу, названию города, почтовому индексу, названию компании и / или альтернативному языку. Обеспечивает полную веб-среду для обучения математике, бухгалтерскому учету, статистике и химии на базе веб-технологий.

Тест знаний — это тест с выбором времени и несколькими вариантами ответов, основанный на информации из Руководства водителей Манитобы 2020 года. Чтобы начать водить машину в Манитобе, вам необходимо пройти письменный тест на знание дорожных знаков, правил безопасного вождения и правил дорожного движения.27 октября 2020 г. · Существует пять известных фаз или состояний материи: твердые тела, жидкости, газы, плазма и конденсаты Бозе-Эйнштейна. Основное различие в структурах каждого состояния заключается в плотности частиц. Ну что ты знаешь по теме? Проверьте свои знания с помощью этой викторины.

Добро пожаловать в программу дорожного просвещения! Следующий доступный период подачи заявок будет на весеннюю сессию. Весенний период подачи заявок: 8 — 14 февраля. Ссылка будет активна в понедельник, в 9:00.8, и будет отображаться под ссылкой Информация и расписания программы Traffic Ed в левой части страницы. Каждый фильм, рекомендованный TeachWithMovies.org, содержит уроки жизни и позитивные моральные идеи. Наши руководства и планы уроков показывают учителям, как подчеркнуть эти идеи и сделать их значимыми для молодой аудитории.

Quizlet üzerinde kullanılabilecek etkinlikler şunlardır: Kartlar: Flash kartları şeklinde öğrenme setlerini içerir. Quizlet iki farklı модель sunmaktadır. Ücretiz ve öğretmenlere özel.Ücretsiz modelde sınırsız sayıda set oluşturma ve paylaşma olanağını verilmektedir.Проверьте свои навыки угадывания возраста против всех остальных! Если вы видели все, от Halloweentown до High School Musical, это для вас. Если у вас все получилось, как вы пройдете эти 7 тестов для старшей школы.

2005-01-31T00: 00: 00-08: 00 2005-01-31T00: 00: 00-08: 00 05-1557 Правило http://www.gpo.gov/fdsys/pkg/FR-2005- 01-31 / pdf / 05-1557.pdf https://regulations.justia.com/regulations … Недорогая онлайн-школа по управлению дорожным движением, одобренная DMV, для очистки ваших данных о вождении из дома для получения штрафа за нарушение правил дорожного движения в Калифорнии.Гарантия возврата денег. Остановитесь и снова войдите на курс, когда захотите. В BEST Traffic School мы предлагаем одни из самых низких цен в отрасли с гарантией возврата денег.

6 539 Чернокожие пытались стать полицейскими на ЛИ. Было нанято всего 67 человек.

T Путь к победе на назначении в высокооплачиваемые полицейские силы Лонг-Айленда был более чем в три раза сложнее для чернокожих потенциальных офицеров, чем для белых кандидатов, и в два раза сложнее для соискателей работы из Латинской Америки при приеме на работу в департаменты Нассау и Саффолк , как показало расследование Newsday.

Расследование показало, что с 2012 года, когда количество людей, ищущих работу, превышает количество, необходимое обеим силам, в каждом округе в процессе найма меньшинств были отклонены ставки, которые превышали установленный на федеральном уровне контрольный показатель, используемый для выявления доказательств незаконной дискриминации.

Кандидаты на должности в полицейском управлении округа Нассау, состоящем из 2400 человек, и в полицейском управлении округа Саффолк, состоящем из 2400 человек, участвуют в письменных экзаменах, а затем проходят тесты на физическую подготовку, психологическое обследование, медицинское освидетельствование и проверку биографических данных.

Расследование Newsday показало, что на каждом из этих препятствий один или оба округа дисквалифицировали кандидатов из числа меньшинств в трех раундах приема на работу по ставкам выше, чем у их белых коллег.

Дисквалификации помогают объяснить, как группа из 2508 чернокожих соискателей сгенерировала только 36 черных полицейских округа Нассау за шесть лет после экзамена по приему на работу в 2012 году, а также то, как 1419 чернокожих соискателей в департамент Саффолк подготовили только 16 черных полицейских за четыре года после этого. тест 2015 года.

После новых раундов найма в общей сложности 6 539 чернокожих обратились к силам Нассау и Саффолка за период, изученный Newsday. В отделах приняли на работу 67 человек.

Анализ Newsday показал, что у меньшинств, сдавших экзамены полицейского управления Нассау и Саффолка, более трудный путь к трудоустройству. Сообщает Фейт Джесси.Предоставлено: Newsday / Крис Уэр, Джим Баумбах, Джеффри Бейсингер

Много черных кандидатов, мало черных офицеров

«Для подавляющего большинства молодых афроамериканцев, заинтересованных в такой хорошей государственной работе, эти цифры говорят о том, что ваши шансы пройти через этот процесс ничтожны или равны нулю», — сказал поверенный по гражданским правам Рэндольф Маклафлин, профессор школы Университета Пейс. закона, когда ему сообщили о выводах Newsday.

«Эти числа говорят мне, что в системе действует предвзятость, и профессионалам и экспертам необходимо провести гораздо больший анализ, чтобы определить, где находится блок.Вы не сможете привлечь больше меньшинств, чтобы пройти через эту систему, если не удалите блоки, а здесь есть блоки ».

Эти числа говорят мне, что в системе действует предвзятость.

Рэндольф Маклафлин, профессор юридического факультета Университета Пейс и советник Newman Ferrara LLP.

Маклафлин добавил: «Честно говоря, я думаю, что судебный процесс готов, желает и способен, учитывая цифры, которые я здесь вижу.Меня удивляет, что кто-то больше не подавал в суд. А если есть указ о согласии, то вполне возможно, что они его нарушают ».

Newsday раскрыл расовую и этническую динамику найма полиции Лонг-Айленда, изучив сотни документов гражданской службы и полиции; интервьюирование офицеров, комиссаров, государственных служащих, экспертов по тестированию и адвокатов по гражданским правам; и проанализировав истории 71 600 кандидатов в полицию.

Для проведения этого анализа Newsday подсчитал, как часто каждый округ отфильтровывал белых, черных, испаноязычных и азиатских кандидатов на каждом этапе процесса приема на работу.

Четыре десятилетия назад Министерство юстиции США подало иски о гражданских правах против департаментов Нассау и Саффолка с целью объединения сил, каждая из которых составляла более 95% белых. Округа урегулировали свои дела на основе соглашений о согласии, которые повлекли за собой изменения в правилах приема на работу и побудили к повторным обязательствам по диверсификации сил, которые сегодня в подавляющем большинстве остаются белыми в графствах с растущим числом меньшинств.

С тех пор приближаясь к каждому раунду найма, выборные должностные лица и комиссары полиции утверждали, что усиление вербовки в общинах меньшинств будет ключом к диверсификации сил.Стратегия провалилась.

Изображения вербовки в полицию графства Саффолк и Нассау Кредит: Иллюстрация Newsday

Наиболее заметно то, что количество чернокожих, сдавших экзамены в Нассау, упало почти вдвое — с 2055 до 1213 — между тестами в 2012 и 2018 годах. Кроме того, препятствия, обнаруженные в ходе расследования Newsday, непропорционально блокировали кандидатов из числа меньшинств после того, как они сдали письменные тесты.

Эти препятствия включали тестирование физической подготовки, которое может дисквалифицировать даже сильно подготовленных кандидатов, если они не научились выполнять отжимания и приседания в точно требуемых формах, а также психологические оценки, которые исключали латиноамериканцев, чернокожих и кандидатов дважды и почти три раза. раз больше, чем у белых кандидатов.

«Для меня невероятно, что у чернокожих и латиноамериканцев дела идут хуже», — сказал Маклафлин. «Это почти невозможно. Это безумный разговор. Как такое может быть? Что-то происходит.

Пресс-секретарь министерства юстиции Кристина Мастропаскуа отказалась комментировать выводы Newsday или предоставить адвокатов, ответственных за исполнение постановлений министерства о согласии с округами Нассау и Саффолк.

Официальные действия и гнев сообщества

Newsday взяли интервью у комиссара полиции Нассау Патрика Райдера и бывшего комиссара полиции Саффолка Джеральдин Харт о ключевых выводах расследования, в том числе об отклонении чернокожих кандидатов в три раза чаще, чем белых, и латиноамериканских кандидатов в два раза чаще, чем белых.

Оба заявили, что увеличение представительства меньшинств в силах приведет к более эффективной работе полиции, и что они работали над диверсификацией своих отделов. Райдер сказал, например, что он улучшил набор персонала в департаменте с помощью программы, которая позволяет офицерам направлять соискателей из числа меньшинств в процессе приема на работу. The Nassau Guardians, братская группа чернокожих офицеров департамента, представила идею Райдеру после того, как губернатор Эндрю М. Куомо приказал местным властям разработать планы реформы полиции после убийства Джорджа Флойда в Миннеаполисе.

Харт процитировала реформы, разработанные после того, как она назначила группу из семи офицеров для определения шагов в процессе найма, которые непропорционально отсеивали кандидатов из числа меньшинств.

«Если мы продолжаем делать одно и то же снова и снова, как мы можем ожидать другого результата?» она сказала. «Итак, мы действительно пытались немного изменить ситуацию».

Оба комиссара заявили, что прекращение надзора Министерства юстиции США в соответствии с федеральными указами о согласии четырехлетней давности даст им большую гибкость в принятии мер, направленных на увеличение разнообразия.

Оба призвали предоставить округам разрешение прекратить администрирование своей собственной полиции при приеме на работу тестов для государственной службы и вместо этого использовать государственный экзамен в качестве критерия для отбора кандидатов.

Во время интервью Райдер объяснил неспособность департамента привлечь больше заявителей из числа меньшинств наличием «разрушенных домов» или отсутствием поддержки родителей в их общинах.

Он также сказал, что по сравнению с белыми сверстниками у относительно небольшого числа соискателей карьеры из числа меньшинств есть члены семьи, которые работают в полиции и могут служить проводниками при приеме на работу.

Четыре лидера движения за гражданские права на Лонг-Айленде заявили, что Райдер выражал негативные и неточные стереотипы о семьях чернокожих и латиноамериканцев, когда пытался объяснить данные о приеме на работу в его департамент.

Комиссар полиции Нассау Патрик Райдер подвергается критике за то, что он использовал стереотипы чернокожих и латиноамериканских семей, чтобы объяснить, почему его департамент не привлекает на работу больше кандидатов из числа меньшинств.Кредит: Сотрудники Newsday

Двое руководителей заявили, что комментарии Райдера выявили отношение, заслуживающее увольнения с должности уполномоченного. Региональный директор NAACP на Лонг-Айленде Трейси Эдвардс и Луис Мендес, бывший заместитель директора Нассау по делам меньшинств, призвали исполнительную власть округа Лору Карран попросить об отставке Райдера.

«Очевидно, что, судя по его утверждениям, он не может служить богатому разнообразию округа Нассау», — сказал Эдвардс.

Newsday предоставил исполнительной власти округа Нассау Лоре Карран аудиозапись интервью Райдера Newsday и проинформировал ее и Райдера об ответах на заявления комиссара.

Райдер запланировал, а затем отменил запись интервью по поводу критики его комментариев. В заявлениях, опубликованных офисом Каррана, оба чиновника выразили приверженность диверсификации полицейского управления.

Конкретно обращаясь к критике, Райдер написал: «В моих ответах я не намеревался причинить кому-либо вред, а показать, как мы продолжаем улучшать усилия по найму для увеличения разнообразия посредством работы с сообществом и поддержки кандидатов на протяжении всего процесса.”

Карран писал: «Я не верю, что отсутствие разнообразия в правоохранительных органах связано с семейным укладом».

Небольшие изменения после четырех десятилетий федерального надзора

Под надзором Министерства юстиции 40-летние усилия по увеличению представительства меньшинств помогли изменить состав сил Нассау и Саффолка с 95% белых до примерно 85% белых. Согласно оценкам переписи населения, за тот же период демографические тенденции усилили присутствие меньшинств в обоих округах и снизили долю белого населения — до 68% в Саффолке и 60% в Нассау.

В результате ни один из департаментов не является зеркалом сообщества, которое он патрулирует.

«Ненавижу это говорить, мало что изменилось», — сказал Саффолк Дет. Эрл Строман, который в начале 1990-х был назначен офицером полиции для вербовки представителей меньшинств в департамент Саффолка.

По состоянию на март этого года он был среди 61 черного офицера отдела, состоящего из 2400 человек, что совпадает с числом в силе два десятилетия назад. За тот же период список чернокожих офицеров Нассау сократился со 110 до 103.

После 35-летней карьеры в правоохранительных органах Строман призывает меньшинства подумать о присоединении к силам. В интервью он выразил гордость за работу в полиции и назвал возможность заработка более 200 000 долларов хорошим поводом для подачи заявления о приеме на работу. Он также признал пропасть между полицией в целом и многими членами сообщества меньшинств, заявив, что он тоже был свидетелем того, как полицейские останавливали его только по одной причине, кроме как ехать по белому кварталу.

Строман, который является отцом питчера Мец Маркуса Стромана, также рассказал, как он научил своего сына подчиняться, если его останавливали во время вождения, и подробно рассказал об инциденте 2017 года, когда полиция Флориды заставила Маркуса лечь лицом вниз на улице во время обычная остановка движения.

«Я всегда говорю, что, может быть, у черных офицеров нет дома», — сказал Строман. «Нам трудно занять чью-то сторону, это действительно так».

Эрл Строман, детектив полиции округа Саффолк и отец кувшина Метца Маркуса Стромана, рассказал о том, что 35 лет был чернокожим полицейским на Лонг-Айленде. Предоставлено: Newsday / Крис Уэр

Латиноамериканское представительство Нассау и Саффолка выросло более чем наполовину с 2000 года, чему способствовал рост Саффолка благодаря утвержденному Министерством юстиции мандату, согласно которому 10% учащихся каждого академического класса должны свободно владеть испанским языком для целей общения.Тем не менее, каждому департаменту потребуется примерно удвоить свои испаноязычные ряды, чтобы привести их в соответствие с долей латиноамериканцев в населении.

Нассау и Саффолк приступили к новым программам найма. В Нассау в состав первых 281 новобранца, нанятых в конце 2019 и 2020 годов, входили 87% белых, 6% латиноамериканцев, 4% чернокожих и 2% азиатов.

В апреле Саффолк принес к присяге 104 офицера, объявленных властями графства самым разнообразным классом новичков в истории департамента: 72% белых, 23% латиноамериканцев и 4% черных.Утвержденный на федеральном уровне мандат, который выделяет 10% мест в Саффолке для испаноязычных, помог увеличить присутствие латиноамериканцев в классе.

В результате этих усилий по найму общее количество чернокожих соискателей достигло 6 539, а общее количество нанятых — 67.

6 539 чернокожих применили к силам Нассау и Саффолка за девять лет, изученных Newsday.

67 было принято на работу в отделах .

В 1971 году Верховный суд США постановил, что стандарты приема на работу, такие как экзамены на государственную службу, которые кажутся справедливыми, могут по-прежнему незаконно дискриминировать, если они оказывают «неблагоприятное воздействие» на кандидатов из числа меньшинств.

и Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве использовали так называемое правило четырех пятых, чтобы судить о том, оказывает ли практика приема на работу такое негативное влияние. Если представители меньшинств соответствуют требованиям менее чем в четырех пятых случаев, когда белые получают оценку, работодатель может быть признан нарушающим законы о гражданских правах — если только работодатель не докажет, что его стандарты разумно связаны с требованиями работы.

Его формула называется правилом четырех пятых. Вот как это работает. Предоставлено: Newsday / Джеффри Бейсингер и Джим Баумбах,

Судя по письменному тесту и физическому, психологическому и медицинскому обследованию, несколько этапов найма полиции Лонг-Айленда показали отрицательные последствия для меньшинств — с эффектом поддержки представительства белых в вооруженных силах.

Например, за семь лет, изученных Newsday, белые соискатели составили 62% потенциальных офицеров, и они получили более высокую долю (82%) вакансий.Напротив, чернокожие представляли 9% кандидатов, но получили меньшую долю (4%) рабочих мест.

Вручение значков черным в той же пропорции, что и белым, увеличило бы представленность черных почти в три раза больше: 225 полицейских. Соблюдение правила четырех пятых привело бы к 180 чернокожим наемникам.

«Это явное свидетельство того, что округа не взяли на себя обязательство изменить свой процесс», — сказал Родни Коутс, профессор критических расовых и этнических исследований в Университете Майами в Оксфорде, штат Огайо, когда ему сообщили о выводах Newsday.«И это явное свидетельство того, что дело не в людях, а в процессе. Это система, которую нужно изменить ».

Меньшинства упали, белые поднялись с теста на работу

Получение должности офицера полиции на Лонг-Айленде начинается с письменных экзаменов, которые проводятся каждые четыре-шесть лет.

Тесты регулируются правилами государственной службы, которые призваны обеспечить прием на работу на основе заслуг. Министерство юстиции наблюдает за тем, как тесты разрабатываются и оцениваются. Кандидаты не оцениваются по тому, знают ли они такие предметы, как уголовное право и полицейские процедуры.Вместо этого вопросы сосредотачиваются на навыках, которые необходимы для хорошей работы офицера, например, на понимание прочитанного.

Частные компании разрабатывают и выставляют оценки при приеме на работу в полицию — и проводят так называемые исследования достоверности, чтобы продемонстрировать, что наивысшие результаты тестов являются надежными предикторами успеха на работе.

Агентства государственной службы Нассау и Саффолка заключили контракты без участия в торгах тестирующим фирмам, чьи экзамены выставляли белые и меньшинства баллы на уровне, превышающем стандарт в четыре пятых, и исключали тестируемых из числа меньшинств в большей степени по сравнению с белыми.

Раунд приема на работу, проведенный департаментом Саффолка с 2015 по 2019 год, представляет собой тематическое исследование того, как многоэтапные системы найма, используемые в обоих округах, отбирали белых, чернокожих, латиноамериканцев и азиатских кандидатов.

Харт поручил департаменту в 2018 году впервые определить, как часто на каждом этапе процесса найма исключались кандидаты разных рас или этнических групп. Обзор служит основой для наиболее полного на сегодняшний день анализа того, как этот процесс происходил в вооруженных силах на Лонг-Айленде.

Департамент Нассау никогда не публиковал подобные данные в открытых таблицах. По запросу Newsday окружная комиссия по гражданской службе рассмотрела процесс найма в округе. Комиссия предоставила информацию о расе или этнической принадлежности заявителей, которые были исключены с 2012 года на каждом этапе как для окружного управления полиции, так и для 18 небольших муниципальных сил. Комиссия не смогла ограничить данные уездным отделом. Тем не менее, информация Нассау указывает на то, что результаты найма Саффолка в 2015 году были в целом репрезентативными.

Тест на прием на работу в Саффолке прошел разноплановую работу:

Тестируемые были более разнообразными, чем население Саффолка в целом: 66% белых, 21% латиноамериканцев, 8% чернокожих и 2% азиатов, по сравнению с населением, которое составляло 70% белых, 18% латиноамериканцев, 7% чернокожих и 4 человека. % Азиатов, согласно оценкам переписи населения США.

Проходной балл теста — 70. Те, кто опустился ниже отметки, исключались из рассмотрения.

В соответствии с составом группы пасов против стартового поля, белые пасли чаще, чем черные, латиноамериканцы или азиатские соискатели, с той разницей, что для чернокожих разница превышает правило четырех пятых.

Представительство белых среди кандидатов, все еще участвующих в выборах, выросло с 66% до 71%, в то время как доля латиноамериканцев и чернокожих снизилась до 19% и 6%. Азиаты остались стабильными на уровне 2%. Остальная часть состояла из членов других групп.

В условиях жесткой конкуренции округ выдвигал только кандидатов с более высокой оценкой — 95.

сузил поле до:

С этими результатами представительство белых снова выросло — до 74% — в то время как пропорции чернокожих, латиноамериканцев и азиатов постепенно уменьшились.Результаты превысили стандарт в четыре пятых.

Белые тестируемые попали в точку, которая дала им право на прием на работу на 60% чаще, чем чернокожие, и на 41% чаще, чем латиноамериканские кандидаты.

Белые испытуемые добивались успехов примерно в 1,5 раза чаще, чем представители меньшинств

«Меньшинствам будет предъявлено обвинение в дискриминации», — сказала Леаэтта Хаф, психолог из Сент-Пола, штат Миннесота, которая за 50-летнюю карьеру разработала, критиковала и свидетельствовала о полицейских экзаменах.

После розыгрыша лотереи кандидатов, все еще участвующих в конкурсе, было:

Общее количество лучших бомбардиров было намного больше, чем количество офицеров, которых Саффолк ожидал нанять в течение следующих четырех лет. Он использовал лотерею, чтобы выбрать, каких кандидатов вызывать для дополнительного отбора. Каждое имя было выбрано наугад из клетки для бинго в розыгрыше, который длился несколько часов.

Случайно направленная лотерея сократила ряды рассматриваемых соискателей примерно одинаково для всех групп.

Несмотря на то, что они были выбраны в лотерее, некоторые кандидаты не явились, когда их вызвали на ознакомительную сессию.

Должностные лица заявили, что, по их мнению, многие из них перешли к другой карьере, потому что, следуя стандартной процедуре, департамент проводил прием на работу по мере того, как его ряды сокращались. Интервалы между прохождением теста и вызовом были непредсказуемыми и составляли целых четыре года.

Во время ориентации департамент предоставил соискателям 34-страничную анкету, в которой подробно изучались их предыстория, включая криминальное прошлое, водительские записи, кредитные истории, а также типы и расположение татуировок.Некоторые кандидаты не вернули анкету и были исключены из рассмотрения.

Позже, по мере продолжения процесса, отказались другие заявители. Саффолк не отслеживал, когда в процессе приема на работу какой-либо из этих кандидатов выбыл.

Кроме того, департамент не записал, сколько заявителей приступили к прохождению тестов физического состояния, психологических и медицинских тестов. На этих этапах регистрировались только выбывшие кандидаты, а не прошедшие. Не зная количества выдвинутых кандидатов, невозможно рассчитать процент не сдавших экзамен для каждой расы или этнической принадлежности на каждом этапе.

Чтобы понять влияние каждого препятствия на пул кандидатов в полицию, Newsday вместо этого измерил количество дисквалифицированных кандидатов по отношению к максимально возможному количеству претендентов, которые все еще участвовали в конкурсе.

Отсев из охоты на вакансию Сокращает ранги до:

После возврата фонового пакета кандидаты должны были сдать экзамен на точную физическую подготовку.

В соответствии с правилами штата полиция Лонг-Айленда подвергает заявителей фитнес-тесту, цель которого — определить, способны ли они научиться делать отжимания и приседания в соответствии с точными стандартами, а также демонстрируют ли они способность по данным Государственного отдела служб уголовного правосудия.

Фитнес-экзаменаторы не прошли проверку Чернокожие в 1,6 раза больше, чем члены других групп

Чтобы соответствовать стандартам, которые эксперты по физическому воспитанию считают плохо разработанными, некоторые кандидаты наняли тренеров, чтобы научить их поддерживать форму при выполнении упражнений.

Джеймс Пьер-Глод, доцент Школы здоровья, технологий и менеджмента в Стоуни-Брук, специализирующийся на спортивной подготовке, сказал в интервью, что стандарты поощряют спортсменов, которые тренируются специально, чтобы соответствовать им, а не определять физическую форму.

Пьер-Глод сказал, что он обучил 15–20 сотрудников полиции Лонг-Айленда, нанимающих кандидатов, тому, как выполнять приседания и отжимания по мере необходимости. Эти кандидаты — все, кроме одного, были белыми — «знали, чего от них ждут, как будто это их просверлили».

«Вам, безусловно, нужны некоторые стандарты, но наказывать кандидата, который мог пройти тест из-за того, что он не был уверен в технических деталях, не годится для кандидата и не подходит для отдела», — сказал он.«В конечном итоге вы выбираете людей, знающих стандарты, а не всех кандидатов, которые подходят физически».

Как пройти фитнес-тест — отрывок из видео о Саффолке.

Помимо отжиманий и приседаний, кандидаты должны выполнить 1,5-мильный бег на время.

Со штрафами за нарушение формы в приседаниях и отжиманиях, такими же жесткими, как дисквалификация, сотрудники полицейской академии терпели поражение от чернокожих кандидатов на 60% чаще, чем белых, испаноязычных и азиатских кандидатов.

На просьбу объяснить, почему фитнес-тесты оказали неблагоприятное воздействие на чернокожих, заместитель комиссара полиции Саффолка Риско Упоминание-Льюис сказал, что у кандидатов из числа меньшинств меньше шансов иметь членов семьи, которые «имеют предыдущий военный или правоохранительный опыт».

«Мы не думали, что это проблема гибкости, мы считаем, что это проблема точности», — сказал Mention-Lewis в интервью. «Мы считаем, что это больше непонимание того, что вы должны делать именно так».

заявили, что этот режим не подходит для определения соответствия кандидатов особым требованиям полиции.

«Есть лучшие и более точные способы», которые измеряют способность выполнять действия, с которыми офицеры могут столкнуться на работе, — сказал Пол Дэвис, основатель института First Responder Institute, который разрабатывает экзамены на пригодность для правоохранительных органов. «Скольким офицерам пришлось перетащить (свой) крейсер, выпрыгнуть и сделать приседания?»

В отличие от приседаний, отжиманий и бега, Департамент полиции Нью-Йорка требует, чтобы кандидаты выполняли действия, имитирующие рабочие задачи, такие как лазание по 6-футовой стене, выдерживая силу физического ограничения. и перетаскивание 176-фунтового манекена, одетого в 14-фунтовый жилет.

Нассау использует те же утвержденные государством протоколы, что и Саффолк. Там экзаменаторы не принимали чернокожих кандидатов в два раза чаще, чем белые кандидаты, и дисквалифицировали тестируемых латиноамериканцев на 40% чаще, чем белых в процессе приема на работу, который начался в 2012 году.

«Это история, которую я буду слышать снова и снова», — сказал сержант-детектив из Саффолка в отставке Кен Уильямс, напомнив, что молодые чернокожие мужчины в явно хорошей физической форме говорили о провале фитнес-теста Нассау, когда они учились на курсах уголовного правосудия, которые он преподавал. в Общественном колледже Саффолка.

Фитнес-тест сократил темнокожих абитуриентов на треть.

После фитнес-теста, кандидатов все еще в беге:

Компания, которая назвала себя «экспертами в области управления психологическими рисками», в течение двух десятилетий оценивала психологическую и эмоциональную пригодность кандидатов на работу в полиции в округе Саффолк. Его врачи дисквалифицировали чернокожих кандидатов почти в три раза чаще, чем белых кандидатов, и латиноамериканских кандидатов — вдвое чаще, чем белых.

Отвечая на вопросы Newsday, Департамент человеческих ресурсов, кадров и государственной службы Саффолка приказал Stone, McElroy & Associates впервые публично сообщить, как часто он находил белых, чернокожих и латиноамериканцев подходящими или неподходящими для приема на работу.

Психологические тестеры терпят неудачу Чернокожие почти в 3 раза чаще, чем белые, латиноамериканцы в 2 раза чаще

Компания ответила статистикой, охватывающей наем сотрудников всеми полицейскими управлениями Саффолка, включая как окружные силы, состоящие из 2400 человек, так и более мелкие муниципальные силы.

Фирма из Джорджии сообщила, что в течение четырехлетнего периода приема на работу к экзамену 2015 года ее врачи рекомендовали принять на работу 84% белых кандидатов, прошедших отбор, 67% претендентов из Латинской Америки и 57% кандидатов из числа чернокожих.

Напротив, Стоун и МакЭлрой рекомендовали не нанимать 16% белых кандидатов, 33% соискателей из числа латиноамериканцев и 43% чернокожих соискателей.

«Эти цифры говорят о том, что с системой что-то не так», — сказал Адвоа Аху, бывший президент Нью-Йоркской ассоциации черных психологов, который обучает переговорщиков с заложниками из Департамента полиции Нью-Йорка методам коммуникации и деэскалации.

«Предполагается, что это сливки из лучших кандидатов, потому что они преодолели все эти препятствия, так что вы ожидаете, что показатели успешности здесь будут одинаковыми, но они не для цветных людей. Не должно быть такого огромного различия ».

Действуя в соответствии с рекомендациями Макэлроя, Саффолк дисквалифицировал кандидатов в полицию гораздо чаще, чем Нассау. В целом Саффолк отказался нанять 193 претендента по психологическим или эмоциональным причинам — в четыре раза больше отказов, выданных Нассау за период, когда Нассау нанял вдвое больше офицеров.

Stone, McElroy может похвастаться списком клиентов нескольких десятков правоохранительных органов. Недавно департамент государственной службы выплатил ему 985 000 долларов по контракту, подписанному в 2016 году. Управляющий партнер Хизер МакЭлрой ответила на вопросы Newsday в электронных письмах, которые она отправила властям округа.

Отвечая на вопрос о показателях ее компании, показывающих, что она рекомендовала не нанимать чернокожих почти в три раза больше, чем белых, а латиноамериканцев — вдвое больше, чем белых, МакЭлрой заявила, что полицейское управление Саффолка запланировало психологические обследования до того, как департамент завершит предварительное расследование. .

Она написала, что этот процесс привел к «увеличению числа не рекомендованных кандидатов». Она не объяснила, почему это заставило бы врачей рекомендовать не нанимать чернокожих и латиноамериканцев по более высоким ставкам, чем белых.

Представитель полиции Саффолка Доун Шоб заявила, что с тех пор департамент перешел к завершению предварительных расследований, прежде чем назначать психологическую экспертизу.

В ходе последнего раунда приема на работу департамент назвал первых 362 кандидата, получивших высшие баллы на тесте, проведенном в 2019 году.Стоун, МакЭлрой рекомендовал нанять 10 из первых 12 чернокожих кандидатов, с показателем успешности 83% по сравнению с 78% для белых кандидатов и 68% для латиноамериканцев, согласно статистическим данным, предоставленным фирмой округу.

МакЭлрой сказал, что измененный процесс «похоже, повысил процент сдачи черных кандидатов при психологической оценке». И снова она не объяснила почему.

Она также написала, что «независимо от воздействия теста» на представителей разных рас или этнических групп, «существуют убедительные доказательства того, что оценка позволяет прогнозировать желаемые результаты для всех участников, включая сообщество.”

После психологического тестирования, кандидаты, все еще участвующие в процессе, были:

Медицинские осмотры позволяли соискателям проходить эквивалент ежегодных медицинских осмотров, от проверки зрения и слуха до проверки артериального давления, сердца и дыхания.

Тесты отобрали всего 36 кандидатов — 26 белых, пять чернокожих и пять латиноамериканцев. Хотя эти цифры невелики, они отражают разную частоту отказов среди групп по сравнению с пулом кандидатов: 3.8% для чернокожих, 1,6% для белых и латиноамериканцев, 0% для азиатов.

Медицинские осмотры проводились отделом здоровья сотрудников Департамента здравоохранения округа Саффолк.

Медицинские тестеры чаще других терпят неудачу у чернокожих

«Количество чернокожих, не сдавших медицинский экзамен, я хотел бы посмотреть, почему это так», — сказал Хаф, психолог, который на протяжении десятилетий разрабатывал и свидетельствовал о тестах на прием в полицию. Она предостерегла от выводов без подробной информации по результатам обследований.

После медицинских осмотров, кандидатов все еще в процессе:

Предыстория расследования и решения о приеме на работу

Офицеры полиции углубляются в прошлое своих будущих коллег, опрашивая соседей и работодателей, связываясь со школами, которые они посещали, и просматривая кредитные отчеты. Кандидаты должны раскрывать все — от своих водительских прав, остатков на банковских счетах, местоположения татуировок и ставок на азартные игры в букмекерских конторах до того, сообщали ли они когда-либо о потере паспорта.

При приеме на работу на основе теста 2015 года офицеры Саффолка проводили эти расследования и решали, кто прошел, а кто не прошел. Они также призвали заявителей отказаться от участия, чтобы избежать стойкого клейма неудавшихся проверок биографических данных.

В результате у департамента нет точного подсчета заявителей, записи которых включали якобы дисквалифицирующую информацию. Его статистика включает в себя тех людей, которые отказались от участия по личным причинам, что делает невозможным оценить влияние анкетных расследований по расе или этнической принадлежности.

Харт лишил офицеров полномочий проводить расследование в отношении заявителей и решать, следует ли их дисквалифицировать. Теперь следователи передают свои выводы должностным лицам государственной службы для определения того, кто проходит, а кто нет. Дисквалификации учитываются по расе и этническому происхождению.

В Нассау комиссия по государственной службе в составе трех членов рассматривает предварительные расследования и правила о том, может ли департамент полиции нанимать кандидатов. Трое уполномоченных — бывший прокурор графства Карнелл Фоски, заместитель председателя Демократического комитета графства Нассау Стивен Марковиц и бывший руководитель Медицинского центра Университета Нассау Майкл ДеЛука.

Комиссары назначаются исполнительной властью округа Нассау и утверждаются законодательным собранием. Марковиц и ДеЛука стали уполномоченными в апреле, заменив адвоката Сифорда Алана Паренте и бывшего представителя США Гэри Акермана.

Кандидаты не проходят проверку биографических данных, чаще всего на основании судимости, свидетельств недавнего употребления наркотиков или истории вождения с многочисленными билетами или авариями, сказал Паренте в интервью.

Департамент полиции предоставляет комиссарам форму, в которой резюмируются результаты расследования без указания расы или этнической принадлежности кандидата.

В совокупности выбывшие Саффолка — в том числе кандидаты, заявившие, что они не проведут проверку биографических данных — исключили почти треть кандидатов, требующих обработки.

Сколько подали заявки и сколько было нанято

Возможность работать в полицейском управлении графства Саффолк вызвала большой интерес.

Более 30 претендентов сдали письменный экзамен на каждую вакансию, которая в итоге стала доступной. Поле стартовало с 17 055 претендентов, в том числе 11 325 белых, 3 564 латиноамериканца, 1419 чернокожих и 385 азиатов.Они боролись за то, что оказалось 505 вакансиями.

Письменный тест и лотерея приема на работу быстро сократили количество участников до 2 845, которые могли продолжить физическую, психологическую, медицинскую проверку и проверку биографических данных. Среди них 1624 белых, 308 латиноамериканцев, 131 негр и 41 выходец из Азии.

От лотереи к работе

За четыре года департамент Саффолка нанял в общей сложности 505 офицеров для восьми классов полицейской академии. Группа соискателей, которые начинали с 66% белых, когда они проходили тест, закончилась как кадровые новобранцы полиции, которые были на 87% белыми.

Напротив, представительство латиноамериканцев и чернокожих сократилось более чем наполовину — до 9% и 3% соответственно, что намного ниже доли населения каждой группы.

Чтобы лучше понять влияние процесса на меньшинства, рассмотрим, что из тех кандидатов, которые прошли тест, были отобраны в лотерее и им посчастливилось быть вызванным на обработку: 27% белых получили работу по сравнению с 15% латиноамериканцев. , 12% чернокожих и 12% азиатов.

Департамент нанял белых, прошедших лотерею, в 2 раза чаще, чем другие группы.

«Похоже, существует некоторая форма предвзятости или что-то, что искажает цифры в пользу белых кандидатов», — сказал Ронни Данн, главный специалист по разнообразию и доцент кафедры городских исследований в Государственном университете Кливленда. «Я нахожу удивительным, что они находились в соответствии с указом о согласии в течение 40 лет и не добились каких-либо существенных успехов в решении этой проблемы».

Пример показывает образцы

Доказательства неблагоприятных воздействий, обнаруженные Newsday, выходят за рамки найма полиции Саффолка в течение четырех лет после 2015 года.Это проявилось также в последующем найме Саффолком, а также в двух раундах, проведенных округом Нассау.

Суффолк находится примерно на полпути к программе приема на работу, начатой ​​в 2019 году. В ней были предоставлены данные Newsday, показывающие, сколько претендентов подали заявки, чтобы стать офицерами, и сколько набрали достаточно высоких баллов на письменном тесте, чтобы участвовать в лотерее найма. В то же время в округе отказались сообщить, сколько кандидатов сдали или не прошли на более поздних этапах, таких как физическая подготовка и психологические тесты.

Данные показали, что разрыв в успеваемости белых и представителей меньшинств увеличился по сравнению с результатами, полученными группами на предыдущем экзамене. Белые кандидаты набрали наивысшие баллы и участвовали в лотерее.

• На 65% чаще, чем чернокожие кандидаты — по сравнению с 60% на тесте 2015 года
• На 56% чаще, чем латиноамериканские кандидаты — по сравнению с 40% на тесте 2015 года.
• На 52% чаще, чем азиатские кандидаты — примерно столько же, сколько на тесте 2015 года

Департамент полиции округа Нассау завершил один прием на работу и частично завершил вторую в течение периода, изученного Newsday.

Те, кто записался на полицейский тест 2012 года, по всей видимости, представляют самый разнообразный пул кандидатов из четырех тестов, изученных Newsday. Частичная статистика, которую ведет округ, показывает, что из 20 352 кандидатов 56% были белыми, 17% латиноамериканцами, 12% черными и 6% другими, в то время как 10% не указали свою расу или этническую принадлежность.

Белые кандидаты и кандидаты из числа меньшинств сдали письменный экзамен при приеме на работу в Нассау по оценкам, которые, как представляется, указывают на то, что этот тест не оказал негативного воздействия на меньшинства. Этот экзамен дал 63% успешных ответов для белых, 55% для латиноамериканцев и 51% для чернокожих — границы в пределах четырех пятых стандарта.Округ не раскрыл, как азиаты выступили в том году.

Но на практике простая сдача теста не имеет ничего общего с получением работы.

Только кандидаты, которые достигли максимально возможных баллов — значительно выше проходного — имеют шансы на трудоустройство. Эта группа состояла в основном из белых абитуриентов, но ее точный состав неизвестен, поскольку система государственной службы не отслеживает расу или этническую принадлежность тестируемых на разных уровнях оценки. Они вызываются в порядке ранжирования сверху для дополнительной проверки.

Среди этой группы департамент государственной службы округа звонил белым на 33% чаще, чем чернокожим, и на 12% чаще, чем латиноамериканцам.

Здесь явно есть неблагоприятное воздействие.

Патрик Маккей, профессор Университета Темпл, разработавший полицейские экзамены

«Очевидно, что здесь наблюдается неблагоприятное воздействие», — сказал Патрик Маккей, профессор промышленной и организационной психологии Университета Темпл, разработавший полицейские экзамены.

Как и в Саффолке, экзаменаторы по физической подготовке Нассау исключили представителей меньшинств с большей скоростью, чем белые — чернокожих кандидатов отсекали вдвое чаще, чем белых. Многие экзаменаторы — учителя физкультуры на пенсии. Они провалили по крайней мере половину проверенных ими чернокожих, по крайней мере одну треть соискателей латиноамериканского происхождения и четверть белых, ищущих работу.

Справочные расследования, проведенные сотрудниками полиции и рассмотренные советом государственной службы из трех членов, оказали такое же разрозненное влияние на меньшинства.Они выбили по крайней мере половину изучаемых чернокожих кандидатов по сравнению с четвертью претендентов-латиноамериканцев и четвертью белых, чьи записи были проверены.

«Нам неизвестны их расовая принадлежность, их религиозные предпочтения, сексуальная ориентация, ничего подобного», — сказал бывший член совета директоров Паренте.

Медицинские осмотры в Нассау дисквалифицировали примерно 3% кандидатов каждой расы или этнической принадлежности. Психологические оценки исключили чернокожих более чем в два раза больше, чем белых и испаноязычных кандидатов, но сокращение было небольшим: 30 белых, шесть чернокожих и четыре латиноамериканца.

Чистый результат: Департамент полиции округа Нассау нанял 927 полицейских, которые показали лучшие результаты тестов и прошли проверку: 84% были белыми, 10% латиноамериканцами и 4% чернокожими.

Процесс преобразовал кадры, состав которых начинался примерно в соответствии с численностью населения округа, в новобранцев, чей белый состав был на 26 процентных пунктов выше, чем доля белых в населении, при этом количество чернокожих и латиноамериканцев сократилось примерно до половины их присутствия в округе.

«Это драматическая недопредставленность населения, так что это красный флаг для администраторов, которые говорят, что здесь что-то не так», — сказал Уэйн Касио, профессор менеджмента Университета Колорадо, который разработал полицейские тесты.

Репортер: Джим Баумбах

Дополнительная отчетность: Фейт Джесси, Джеффри Бейсингер

Редакторы: Артур Браун, Кейт Герберт

Видеоредактор: Мэтт Голуб

Видеорепортеры: Джим Баумбах, Фейт Джесси

Видеооператоры: Джеффри Бейсингер, Крис Уэр, Дж.Конрад Уильямс младший, Стив Пфост, Джеймс Карбоун

Продюсеры: Джеффри Бейсингер, Арти Мочи, Роберт Кэссиди

Исследования: Кэролайн Кертин, Лаура Манн

Цифровой дизайн / UX: Джеймс Стюарт, Мэтью Касселла

Цифровые продюсеры: Тара Конри, Хизер Дойл

Редактор социальных сетей: Габриэлла Вукелич

Полиграфический дизайн: Seth Mates

Контроль качества: Дэрил Беккер, Сумит Каур

Caldwell Police | Колдуэлл, ID

БЕСПЛАТНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ И ОБНОВЛЕНИЯ НА COVID-19 ДЛЯ IDAHO

НАЖМИТЕ НА КРИВУЮ

______________________________________________________________

Полиция Колдуэлла приняла запрос на синхронизацию губ.

Нажмите ниже, чтобы посмотреть это. По нашему видео, полиция Колдуэлла входит в двадцатку лучших в стране. Вы можете щелкать по нему снова и снова, если хотите увидеть его больше одного раза. Вы также можете просмотреть видео на нашей странице в Facebook.

_________________________________________________________________________

Полицейское управление Колдуэлла 2019

________________________________________________________________________________________

Предупреждение о мошенничестве:

Существует мошенничество, когда человек (а) звонит вам, выдавая себя за обслуживающую компанию, т.е.е., Idaho Power, Verizon, городская служба водоснабжения, даже полицейское управление, сообщают, что вы задерживаете платежи и ваша служба будет отключена, если не будет оплачена. Они просят вас позвонить по другому номеру и сообщить данные своей кредитной карты для совершения платежа. Не звоните по этому номеру и не сообщайте данные своей кредитной карты. При обратном звонке на номер, по которому вам звонили, номер или запись были удалены. Если вы чувствуете, что с вами связались лица, просящие деньги — обратитесь в компанию, которую, по их словам, они представляют, поскольку большинство компаний не звонят и не запрашивают номера кредитных карт.Отделение полиции не будет звонить с просьбой об оплате по телефону.

Если просят заплатить подарочными картами — это АФЕРА.

Если вы считаете, что вас обманули или обманули, позвоните в местное отделение полиции.

______________________________________________________________

Полицейское управление Колдуэлла

Сундук с благословением

Коробка Благословений — идея лейтенанта Джои Ходли и его жены Милинды Ходли.Они осознали необходимость того, чтобы люди не получали помощи в нерабочее время, когда продовольственные банки закрываются. Коробка с благословениями содержит нескоропортящиеся продукты и туалетные принадлежности для помощи нуждающимся. Лейтенант Хоадли попросил строителя построить ящик и перевезти его сюда. Затем Коробка Благословений была заполнена предметами от нашего первого спонсора, Silver Hawk Realty. Девиз этой коробки: «Бери то, что тебе нужно, оставляй то, что можешь».

The Blessing Box — это простой способ помочь вашему сообществу и тем, кто в нем нуждается.Если у вас есть вопросы или вы хотите пожертвовать или спонсировать месяц, пожалуйста, свяжитесь с лейтенантом Джои Хоадли по телефону 208-455-4567

Нажмите на картинку ниже, чтобы перейти к ссылке на видео.

Главный Вайант с Милиндой Хоадли

Отделение полиции

Полицейское управление Аламеда часто является первым контактным лицом по различным вопросам, и в этой роли мы стремимся помочь людям подключиться к соответствующим ресурсам сообщества.В городе и округе Аламеда доступно множество ресурсов; Надеюсь, те, что включены в этот сайт, станут хорошей отправной точкой.

Ресурсы сообщества

Департамент полиции Аламеда предоставляет несколько ресурсов, программ помощи и часто используемых программ социального обслуживания по различным темам, включая опеку над детьми, гражданские дела, судебную информацию, насилие в семье, готовность к чрезвычайным ситуациям, питание, бездомность, жилье, юридическую помощь, медицинское обслуживание. услуги, психическое здоровье, запретительные судебные приказы, злоупотребление психоактивными веществами, ресурсы для пожилых людей и ветераны.

Ресурсы сообщества (PDF, 78 КБ) Ресурсы социальных служб (PDF, 195 КБ)

Ресурсы по борьбе с домашним насилием

Полиция и правовая система становятся все более и более активными в своих усилиях по прекращению домашнего насилия. Запрещается физическое насилие над кем-либо, даже если этот человек является вашим партнером или членом семьи.